- Plzeň
- ManpowerGroup s.r.o.
![ManpowerGroup s.r.o. ManpowerGroup s.r.o.](https://www.jenprace.cz/thumb/data/company/logo/manpowergroup-s-r-o--f605b.png-l-166-1x.jpg)
-
Benefity:
-
-
-
-
-
Okamžité zrušení je účinné dnem jeho písemného doručení zaměstnanci. Je pravděpodobné, že zaměstnanec nebude chtít okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele podepsat. Jedná se o jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele, podpis zaměstnance na výpovědi nepotřebujete.
Po řádném předání dokument nabývá platnosti. Místo podpisu zaměstnance doplňte, že výpověď byla zaměstnanci řádně předána dne… v … hodin za přítomnosti manažera (doplňte jméno) a uveďte, že zaměstnanec odmítl dokument podepsat.
Zákoník práce zaměstnavatel stanovuje lhůtu pro uplatnění okamžitého zrušení a určuje, že zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se dozvěděl o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. V případě porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 2 měsíců po návratu zaměstnance z ciziny.
Zaměstnanec, se kterým byl pracovní poměr ukončen okamžitým zrušením, nemá po evidenci na úřadu práce nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je podle paragrafu 55 zákoníku práce možné pouze v těchto případech:
Zjistěte možnosti inzerce |
V prvním případě může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr po nabytí právní moci příslušného rozsudku. Doba, na kterou byl zaměstnanec pravomocně odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody, musí pro platnost okamžitého zrušení činit u úmyslných trestných činů spáchaných během plnění pracovních úkolů nejméně 6 měsíců a u jakýchkoliv úmyslných trestných činů musí být zaměstnanec pravomocně odsouzen na dobu delší než 1 rok.
Jste personalista či personalistka a chcete dostávat tipy a užitečné informace? Přidejte se do naší Linkedin skupiny JenHR – Meeting room o personalistice, kde vedle tipů můžete konzultovat vaše dotazy s naší HR expertkou.
V případě druhém, tedy pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, je nutný detailnější popis. Pro uplatnění okamžitého zrušení musí jít o porušení povinnosti ze strany dotčeného zaměstnance, které svou intenzitou opravňují zaměstnavatele k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance je tak závažné, že po zaměstnavateli nelze požadovat, aby zaměstnance dále zaměstnával až do uplynutí výpovědní doby. Tyto povinnosti mohou být zaměstnanci určeny zákonem, pracovní smlouvou, pracovním řádem či jiným vnitřním předpisem zaměstnavatele, případně pokynem nadřízeného.
Každý případ porušení povinností je nutné posoudit individuálně, zaměřit se na to, jak zaměstnanec doposud plnil své pracovní povinnosti, míru zavinění, způsobu a intenzitě porušení daných povinností, a dále důsledky takového porušení pro zaměstnavatele.
Kdy můžete uplatnit okamžité zrušení:
Okamžitá výpověď vzorová je pro vás připravena v editovatelné podobě, abyste ji mohli přizpůsobit svým potřebám.
Je nutné vždy výslovně uvést důvod či důvody, pro který je pracovní poměr okamžitě zrušen, a to tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným.
Víme, že výpověď dohodou neexistuje. Ani v tomto případě neexistuje okamžitá výpověď dohodou. Zaměstnavatel zaměstnanci předává nebo doručuje výpověď, případně se se zaměstnancem může domluvit na podpisu dohody o rozvázání pracovního poměru.
Výše citované ustanovení zákoníku práce dále říká, že výpověď, respektive okamžité zrušení pracovního poměru nesmí zaměstnavatel uplatnit v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Objevte možnosti inzerce |
Tématu výpovědí jsme se věnovali v několika našich článcích, kde ke každému typu výpovědi najdete i vzor v editovatelné podobě.
Vše o ukončení pracovního poměru, jak je to s dovolenou, nemocenskou
Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď pouze v případech specifikovaných v paragrafu 52 zákoníku práce
Potřebujete-li zaměstnanci ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, přečtete si náš článek, jak na to.
Po ukončení pracovního poměru může zaměstnanec požádat o reference, poradíme vám, jak napsat reference a pracovní posudek.
Nepřehlédněte článek, který upozorňuje na nejčastější chyby při výpovědi.
A poradíme vám také, jak zaměstnanci oznámit výpověď správně a efektivně.
Publikováno 18. září 2023
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje